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AUSGABE 47/2023 - KW47
Sehr geehrte Damen und Herren,
wussten Sie, dass es einen „Working Mum of the Year“-Award gibt? Ich nicht – ich bin aber auch keine Mutter. Es ist eine Auszeichnung, die herausstellen soll, dass Mutter sein und „Karriere machen“ funktioniert. Solch eine Würdigung ist etwas positives. Doch zeitgleich ist es wünschenswert, dass es diesen Award irgendwann nicht mehr braucht. Denn würde es als normal gelten, dass Frauen mit Nachwuchs beruflich keine Nachteile erfahren, so müsste auch nicht mehr betont werden, wenn eine Frau Familie und Beruf unter einen Hut bekommt. Eben wie aktuell bei den Vätern. Dabei dürfen wir nicht vergessen, dass es jeder Frau selbst überlassen bleibt, wie sie ihr Privat- und Berufsleben gestaltet. Erfolg hat viele Ausdrucksformen und
findet nicht nur im Beruf statt oder durch die Kombination aus Mutterschaft und Karriere.
Mit der diesjährigen „Working Mum of the Year“, Gina Renner, hat meine Redaktionskollegin Lena gesprochen – und mit weiteren berufstätigen Müttern. In dem Topthema in diesem Newsletter geht es um Hindernisse, Vorbilder und die Rolle der Arbeitgeber und HR. Denn: Eine Person ist nicht erfolgreich, weil sie es alleine geschafft hat. Jeder und jede braucht Unterstützung!
Beste Grüße
Gesine Wagner
Redakteurin Personalwirtschaft
P.S.: Ende vergangener Woche haben wir den HR-Summit 2023 veranstaltet – ein für uns und für viele der teilnehmenden HR-Entscheiderinnen und -Entscheider besonderes Ereignis. Was genau dort geschah, können Sie ebenfalls in diesem Newsletter lesen.
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